Über Jan-Peter
Jan-Peter (JP) ist Fachexperte für organisatorische Transformation und Veränderungsmanagement. Seit 25 Jahren berät er Unternehmen aller Art und Größe, wie sie ihre Organisation nach strategischen oder organisatorischen Entscheidungen umgestalten können. Gemeinsam mit seinen Kunden definiert er den Weg zur Veränderung der Kultur und wie die Transformation mit Change Management und Kommunikationsaktivitäten, -formaten und -inhalten begleitet werden kann, um einen nachhaltigen Erfolg sicherzustellen. Er arbeitete 18 Jahre lang mit Oliver Wyman zusammen, wo er sein Transformationsmanagement-Denken unter Anwendung des Kongruenzmodells (Nadler/Tushman) entwickelte. Seit 2009 ist er Gastdozent an der Universität Passau für Change Management. Er gründete seine eigene Beratungsboutique für Change Management.
Nachdem er das SGA-Denken verinnerlicht hat, bietet JP tiefes Transformations-Know-how und Erfahrung für Organisationen, die sich entschieden haben, sich in Richtung FutureFitness zu entwickeln, d.h. den Veränderungsprozess in den Dimensionen Prozesse, Struktur, Menschen und Kultur erfolgreich zu managen.
JP verfügt über einen Master-Abschluss in Betriebswirtschaft der Universität Passau.
„Die Transformation einer Organisation – insbesondere nach der strategischen Entscheidung, nachhaltig zu werden – ist eine Herausforderung. Da ich die Mechanismen des Wandels und das damit verbundene Verhalten von Menschen in solchen Situationen verstehe, möchte ich meine Erfahrung und Fähigkeiten einsetzen, um Organisationen bei ihrer Transformation zu FutureFitness zu unterstützen.”